Conseils d’emploi pour les nouveaux diplômés

L’effectif de nouveaux diplômés s’accroissent chaque année et le marché du travail devient petit à petit saturé. Le candidat qui aspire à un poste quelconque doit savoir vendre ses connaissances et trouver un moyen de se démarquer: voilà quelques conseils pour vous aider à mieux vous préparer pour entrer dans la vie active.

Il y a plus d’une dizaine d’années, on a assisté à une prolifération des universités surtout privés dans notre pays et cela a permis l’augmentation de l’effectif des lauréats qui terminent l’université. Dans un premier temps, l’Etat et les entreprises privés procuraient du travail aux nouveaux diplômés. Cependant, comme l’effectif de nouveaux diplômés s’accroissent chaque année, le marché du travail devient petit à petit saturé, et naît alors le double défi du chômage et du sous-emploi. Certaines organisations même restreignent les candidatures en incluant une exigence selon laquelle le candidat doit posséder une expérience de tel nombre d’années. Devant un tel défi, il va de soi que le candidat qui aspire à un poste quelconque doit savoir vendre ses connaissances et trouver un moyen de se démarquer des autres candidats. Ces quelques conseils peuvent vous aider à mieux vous préparer pour entrer dans la vie active.


Il faut assez du temps pour préparer son CV et trouver un emploi.
Il faut donc avoir en tête que si les études sont terminées, le processus d'apprentissage ne fait que commencer. Pour maximiser les chances, un candidat doit maintenir son CV à jour. Mais en attendant, il peut se porter volontaire pour acquérir plus d'expérience, effectuer un stage ou commencer à construire sa marque en ligne à travers les blogs et l'utilisation des médias sociaux.
Le cerveau des diplômés de l'université est encore malléable, et il est facile pour eux d'apprendre de nouvelles compétences rapidement, ce qui les rend plus attrayants pour les employeurs.
Il faut également être patient. Le marché du travail est encore rocheux, et de nombreux employeurs préfèrent embaucher des travailleurs plus expérimentés.


La recherche est la voie vers le succès.

D’abord, il faut savoir qu’il faut plus qu’un curriculum vitae bien qualifié pour être embauché. Le candidat qui obtiendra le travail est celui démontre à l'employeur qu'il est la meilleure solution pour les besoins, les problèmes et les défis de l'entreprise.

Les recruteurs veulent savoir qu'un candidat a fait des recherches sur l'entreprise et l'industrie. La lecture des communiqués de presse, le site de l'entreprise, les sites Web de l'industrie et des blogs et même des profils de médias sociaux, peuvent vous aider à découvrir tout au sujet de cette entreprise, et son récent succès.

Les objectifs de l’interview et sa préparation
Pour l’employeur, le but premier de l’interview est de faire votre connaissance. Il souhaite évaluer un certain nombre de compétences reliées aux exigences du poste. Les questions posées afin d’en apprendre plus sur vous lui permettront de dresser votre profil et même d’évaluer votre potentiel à plus long terme si le niveau du poste l’exige. Par exemple, l’employeur voudra sonder votre capacité à vous adapter à leur environnement de travail et votre attitude à vous intégrer dans leur entreprise, dans une équipe ou dans un milieu de travail précis. Ainsi, il sera en mesure de discriminer l’ensemble des candidats rencontrés et de faire un choix éclairé. Pour le candidat, l’entrevue permet tout d’abord d’en apprendre davantage sur le poste et l’entreprise.
À partir des informations recueillies, le candidat est en mesure d’évaluer les exigences du poste dans son ensemble. Puis, bien évidemment, l’entrevue est le moyen afin qu’il puisse se mettre en valeur et exposer ses atouts en liens avec le poste. Ainsi, il pourra à son tour s’assurer d’une décision éclairée!

Ainsi, pour préparer une interview, il faut dresser un portrait suivant :
a) Connaître l’entreprise : Renseignez-vous sur l’entreprise, visitez leur site internet.
b) Connaître le poste : Imprimez l’offre et faites-en l’analyse.
c) Connaître ses atouts : Faites votre bilan personnel et professionnel.
d) Préparatifs divers.

Quelques conseils pratiques pour un candidat ayant été invité à passer l’interview :

  • Ayez l’esprit ouvert, soyez à l’écoute de votre ou de vos interlocuteurs.
  • N’hésitez pas à demander des précisions si vous n’êtes pas certain de comprendre le sens de la question.
  • Présentez votre expérience de façon positive.
  • Restez vous-même, répondez franchement.
  • Répondez aux questions de façon précise et donnez suffisamment d’information pour que l’on puisse évaluer votre candidature.
  • Partez de votre expérience pour répondre aux mises en situation : la bonne réponse est celle qui illustre votre façon de réagir.
  • Faites ressortir vos compétences. Donnez des exemples concrets de vos réalisations, des projets que vous avez menés à bien, des problèmes que vous avez résolus, des initiatives que vous avez prises.
  • Posez des questions, montrez votre intérêt pour l’entreprise.
  • Utilisez un langage que votre interlocuteur peut comprendre qu’il soit des ressources
  • humaines ou du service technique.
  • Remerciez l’interviewer de vous avoir reçu.

Autres infos utiles:

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