Maternité et Travail

This page was last updated on: 2023-04-13

Congé maternité

Les femmes employées ont droit à un congé de maternité de douze semaines avec salaire complet, dont six semaines de congé postnatal. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu’à quatorze semaines. Préalablement à l’octroi de ce congé, les femmes enceintes sont tenus de fournir un certificat médical attestant la date présumée de leur accouchement.

Quand l’accouchement a lieu après la date présumée, le congé prénatal est prolongé jusqu’à la date effective de l’accouchement sans que la durée du congé à prendre obligatoirement après les couches puisse s’en trouver réduite.

Source: Article 109 du Code du Travail, 2020

Revenus

Le congé de maternité est un congé payé en intégralité. L’Institution de  Sécurité Sociale et l'employeur partagent le coût. 50 % de l'indemnité journalière est versée par l'employeur et l'autre moitié est partagée par le gouvernement/sécurité sociale.

Sources: Article 111 du Code du Travail, 2020 ; Article 34 du Code de la Sécurité Sociale, 1999

Soins médicaux gratuits

L’assurance-maladie-maternité au Burundi prend à sa charge, tout état morbide dû à une maladie naturelle, à un accident d’origine professionnelle, la grossesse, l’accouchement et leurs suites. En cas de grossesse, d’accouchement et de leurs suites, les soins médicaux comprennent: 

– les soins prénatals, les soins pendant l’accouchement, les soins post-natals et les soins aux nouveau-nés pendant quinze jours, donnés soit par un médecin, soit par un infirmier ou soit par une sage-femme diplômée;

Sources : Art.31-33 du Code de la Sécurité Sociale, 1999 

Réglementations relatives à la maternité et au travail

  • Code du Travail du Burundi, 2020 / Burundi Labor Code, 2020
  • Code de la Sécurité Sociale, 1999 / Social Security Code, 1999
Loading...