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Le harcèlement sexuel est-il un problème mondial ?

Oui. Mais tous les pays ne le traitent pas de la même façon. Dans certains pays, il y a des lois spécifiques contre le harcèlement sexuel. Dans d'autres pays, il n'y a pas de lois mises en place. Le niveau de tolérance pour le harcèlement sexuel varie d'une culture à une autre.

Exemples de lois spécifiques

Le harcèlement sexuel en milieu de travail a été reconnu illégal en Australie en 1984 par la loi contre la discrimination sexuelle.

La Directive de l'Union européenne 2002/73/CE sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans l'emploi, a reconnu le harcèlement sexuel comme une forme de discrimination en 2002. Tous les États membres devaient l’adopter d'ici 2008.

La loi sur le harcèlement sexuel des femmes de l'Inde sur le lieu de travail (prévention, interdiction et redressement) est entré en vigueur en 2013 et affirme qu'aucune femme ne doit être soumise au harcèlement sexuel à n’importe quel lieu de travail.

En Afrique du Sud, le harcèlement sexuel au travail est interdit en vertu de la législation du travail de l'Afrique du Sud. Le harcèlement sexuel est également interdit en vertu de la Protection découlant du harcèlement no 17 de 2011.

Dans d'autres pays, cependant, il n'y a pas encore de loi spécifique. Ces pays comprennent le Mali, la Mauritanie, Cameroun, Iran et Arabie Saoudite.

Pour voir quels sont les lois du travail dans différents pays, cliquez ici: Carte du monde du droit du travail

Pour voir ce que dit la loi dans votre pays, cliquez ici: Section de la législation du travail sur le harcèlement sexuel

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