Les sites d’offres d’emploi ou job boards

Qu’est qu’un job board (site emploi) ? Quels sont les services offerts? Quels sont les différents types de job boards ? Quels sont les risques associés au job board? Les job boards au Burundi.

Qu’est qu’un job board (site emploi) ?
Un Job board est un modèle de site emploi ou portail d’offres d’emploi permettant aux demandeurs d’emploi d’accéder à une liste d’offres d’emploi et de déposer leur CV dans une base de données à destination des recruteurs.
Leur structure est généralement faite de deux grands pôles à savoir les offres d’emploi et la CVthèque.
→ Le Job board a comme vocation première la publication et la diffusion d’offres d’emploi à destination des demandeurs d’emploi. Les offres d’emploi, déposées par les recruteurs, peuvent être consultées librement par les visiteurs. Elles sont généralement accessibles dès la première page du site, via un formulaire ou un moteur de recherche.
→ Sa deuxième vocation est la CVthèque qui est la base de données des CV enregistrés par les demandeurs d’emploi sur le job board. La CVthèque est un service qui a été développé postérieurement aux offres d’emploi. Comme dans le cas des offres d’emploi, le modèle économique repose sur la facturation du service aux entreprises : les internautes déposent gratuitement leur CV sur le site et les entreprises qui souhaitent consulter la base doivent s’acquitter d’un abonnement.
Initialement, pour déposer leur CV, les internautes étaient obligés de remplir de longs formulaires détaillant leurs expériences, leurs diplômes, leurs salaires actuel et souhaité, leur disponibilité, etc. Très contraignant pour les candidats, ce système permettait aux recruteurs de procéder à des tris très détaillés. Sans être totalement abandonné, il a été par la suite considérablement assoupli : les candidats ont maintenant presque partout la possibilité de déposer leur CV habituel au format Word et de ne remplir que quelques items de base permettant un classement minimal.
Au Burundi, l’Intercontact Services a mis en ligne le service de CVthèque et il assure jusqu’à présent le monopole puisque il est le seul qui propose un tel service aux demandeurs d’emploi.

Quels sont les services offerts par les job boards ?
Les Job boards proposent deux grands services aux recruteurs et deux autres aux demandeurs d’emploi.
Aux recruteurs :
• Le dépôt d’offres d’emploi
• La consultation des CV de la CVthèque
Notons qu’en fonction du job board, des fonctionnalités plus avancées peuvent-être disponibles notamment la diffusion des offres d’emploi par un réseau de partenaires (plateformes de multidiffusion d’offres d’emploi), création de dossiers pour la gestion des CV, alertes e-mail (il s’agit d’offrir la possibilité à l’internaute de recevoir par e-mail des offres d’emploi ciblées en fonction de critères qu’il a préalablement définis) sur les profils recherchés, achat d’espaces publicitaires, etc.

Quant aux demandeurs d’emploi, deux grands services leurs sont proposés à savoir :
• Le dépôt de candidature aux offres d’emploi
• Le dépôt de CV dans la CVthèque.

Quels sont les différents types de job boards ?
Il y a lieu de distinguer trois différents types de job boards en fonction même de leur nature. Nous avons donc :
• les sites de groupes médias spécialisés dans l’emploi (ex : Cadremploi).
• les sites qui interviennent uniquement sur le marché de l’emploi en ligne et ne s’appuient ni sur d’autres médias, ni sur un réseau physique d’entreprises ou d’agences (ex : Monster ).
• les sites de structures publiques ou associatives.
À la différence du job boards proposé par les acteurs publics ou associatifs, les sites médias et les sites intervenant sur le marché de l’emploi en ligne sont (sauf exception) des sites à vocation commerciale. Les services proposés aux recruteurs sont donc payants. En fonction du job board, la tarification peut s’entendre au forfait, au dépôt d’offres d’emploi, à la consultation des CV, etc.
Notons toutefois qu’au Burundi, les services proposés aux demandeurs d’emploi sont gratuits (Intercontact Services). Ce qui n'est pas forcément le cas dans d'autres pays où le candidat peut payer un droit d'accès aux offres d'emploi, sur les médias de droit privé.

Comment peut-on savoir si on est sur le bon job board ?
Tout d’abord, il faut savoir que certains job boards sont généralistes, d’autres spécialisés. Le job board généraliste est celui qui propose des offres d’emploi à tout type de demandeur d’emploi, quel que soit son métier, son secteur d’activité ou encore son niveau d’étude.
Au contraire, un job board spécialisé propose des offres d’emploi à un public restreint. Il peut s’agir d’une famille de métiers (par ex. informatique, Ressources Humaines), sur un secteur d’activité (agriculture, environnement), sur un niveau d’étude (BAC+2, diplôme d’ingénieur), sur un niveau d’expérience (jeune diplômé, senior), sur un statut (cadre) ou encore sur un niveau de rémunération souhaité.
Si ça se trouve donc que la liste est longue, cela implique de connaître quel site on veut réellement visiter. En revanche, cela ne coute rien de s’inscrire sur plusieurs de ces sites et de créer plusieurs alertes. Soyez surtout vigilant pour maintenir une cohérence de votre identité numérique au travers des multiples CV que vous allez disséminer sur le web.

Quels sont les risques associés au job board?
Les risques suivants pourraient être fixés avec l’utilisation d’un site emploi.
• Les CV en ligne, téléchargés sur les sites emploi, sont transmis à l'employeur. Il n'y a aucune garantie que les personnes, qui consultent votre CV, ont actuellement l'intention de vous embaucher ou abuser de votre information personnelle pour un acte criminel.
• Les offres d'emploi sur les sites emploi peuvent déjà avoir été clôturées au moment où vous posez votre candidature.
• Les employeurs sont entourés par tant de gens non-sérieux qui postulent aveuglément pour chaque emploi possible. Les personnes, les mieux adaptés pour les emplois, peuvent se décourager quand ils voient tellement de candidats pour une offre d'emploi particulière.

Quels sont les Job boards qui existent au Burundi ?
Au Burundi, les sites d’emploi au vrai sens du terme sont quasi inexistants. Les job boards actifs sont l’Intercontact Services et Kazi News. Les autres sites qui publient les offres d’emplois sont les sites des médias en ligne ainsi que les sites Web des entreprises.

Des bons conseils pour...

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